单位连续工作时间是10小时，这该如何解决？

哺乳期应享合理工作时间，超时工作可协商或求偿。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应遵守法定工作时间，超时需协商或支付加班费，否则可能影响你的健康及孩子的哺乳，严重可能导致法律纠纷。
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哺乳期工作时间超时，这样处理：1.与单位沟通，说明哺乳期特殊情况，要求调整工作时间或支付加班费；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.调解不成，可准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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哺乳期工作时间问题，常见处理为协商、调解、仲裁或起诉。应先尝试与单位友好协商，协商无果再寻求专业机构调解，仍无法解决则考虑仲裁或法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。