公司苛扣工资可依法维权。单位苛扣工资，劳动者被迫辞职可要求经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可解除合同并索赔。若协商无果，可向劳动争议调解部门申请仲裁，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司苛扣工资应维权。1. 若工资被苛扣，首先尝试与单位沟通，要求合理解释并补发。2. 沟通无果时，收集证据，如工资条、考勤记录等。3. 向劳动争议调解部门提出仲裁申请，维护自身权益。4. 若仲裁不满，可进一步考虑法律诉讼，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司苛扣工资，常见处理方式是先与单位协商，要求补发工资及补偿；协商不成则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公正，劳动仲裁是合法且有效的途径。
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