未经同意离职，单位不能扣薪资。《劳动合同法》规定劳动者有权单方解除合同，提前30天书面通知即可，无需单位批准。若单位擅自扣薪，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，未经劳动者同意扣薪，单位可能需支付额外经济补偿，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未经同意离职扣薪问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动调解或劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未经同意离职扣薪，处理方式如下：1. 协商：与单位沟通，明确离职原因及薪资问题，争取合理解决。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方协助。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。4. 诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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