特殊工种年限已够单位不给办退休怎么办

特殊工种年限已够单位不给办退休，可依法维权。分析：根据相关法律法规，特殊工种职工在达到规定的退休年龄和工作年限后，有权要求单位办理退休手续。若单位拒绝办理，则构成对职工合法权益的侵害。职工可以通过查阅相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务，进而采取合法手段维权。提醒：当单位明确拒绝办理退休手续，且经过多次沟通无果时，表明问题已比较严重。此时，职工应及时寻求专业人士的帮助，如律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，特殊工种职工在面对单位不给办退休的问题时，可以采取以下处理方式：首先，与单位进行沟通协商，明确表达自己的退休意愿和法律依据；其次，若沟通无果，可以向当地劳动行政部门举报单位的违法行为；最后，还可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。选择建议：在选择处理方式时，职工应根据自己的实际情况和问题的严重程度来决定。若问题较轻，可以先尝试与单位沟通协商；若沟通无果，再考虑向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；若争议较大，且涉及复杂法律问题，则建议寻求专业律师的帮助，通过诉讼途径解决。
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具体操作：1. 与单位沟通协商：职工应明确表达自己的退休意愿，并提供特殊工种证明、工作年限记录等相关材料。若单位拒绝办理，可要求其给出明确理由，并尝试协商解决。2. 向劳动行政部门举报：若沟通无果，职工可以向当地劳动行政部门提交书面举报材料，详细陈述单位拒绝办理退休手续的事实和法律依据。劳动行政部门将依法对单位的违法行为进行调查处理。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门未能解决问题，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，职工应提供充分的证据来支持自己的主张。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，职工应保留好相关证据，以便在必要时使用。以上操作均需在法律框架内进行，确保维权行为的合法性和有效性。