快递公司乱扣员工工资该怎么办

快递公司乱扣工资违法，应维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金等处罚。长期不处理，员工权益受损，可能影响生活及工作积极性。
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处理快递公司乱扣工资，可举报、仲裁或起诉。建议先尝试与快递公司协商，无果后到劳动行政部门举报，若仍无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。
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快递公司乱扣工资需维权。操作如下：1. 与公司协商，要求合理解释并补发工资；2. 协商无果，向劳动行政部门提交证据举报；3. 若行政处理不满，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果仍不满意，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。