因为员工受伤被厂里罚了1000元，这样做对吗？

班里员工受伤被罚需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若罚款符合规章制度且员工有过错则合法，反之则不合法，可能引发劳动争议，影响员工积极性和企业声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请调解、仲裁等。选择时应考虑实际情况，如罚款是否公正、员工过错程度及企业规章制度等，以寻求最合理的解决方案。
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员工受伤被罚需分情况。操作如下：1.若罚款合理，与员工沟通解释；2.若不合理，先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动调解；3.调解无果，则提起劳动仲裁，维护自身权益。