劳动者无故旷工多少天可以解除劳动合同

劳动者无故旷工解除合同的天数需依据公司制度。根据《劳动合同法》，若旷工被认定为严重违纪，用人单位可解除合同且无需补偿。长期旷工可能导致合同被解除，影响职业生涯。
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处理劳动者无故旷工，常见方式有警告、罚款、解除劳动合同等。选择时需考虑旷工天数、公司规定及劳动者态度，依据《劳动合同法》和公司制度，合理采取相应措施。
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劳动者旷工处理视情况而定。轻微旷工可警告或罚款；连续旷工多日，需核实情况，依据公司制度和《劳动合同法》决定是否解除合同；若旷工且无法联系，应公告并报案处理。