公司裁员只赔基本工资合法吗

公司裁员只赔基本工资不合法。依据《劳动合同法》，裁员赔偿应为解除前12个月的平均工资。若只赔基本工资，将损害员工权益，可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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裁员只赔基本工资不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按法律规定赔偿；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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裁员赔偿常按解除前12月平均工资计算。若双方有异议，可协商或诉诸法律。建议先尝试协商，无法达成一致时再选择法律途径。