员工辞职让公司补交以前的社保

如果公司拒绝为员工补缴社保，员工可以依据《社会保险法》的相关规定采取法律手段。根据该法，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴。若单位不同意补缴，劳动者可依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。这体现了法律对劳动者社会保险权益的保障。
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从法律角度，员工要求公司补缴社保需注意：明确自己的社保权益，了解《社会保险法》的相关规定；与公司协商时，保持冷静，理性沟通；保留好所有与社保缴纳相关的证据；若协商无果，及时申请调解、仲裁或提起诉讼；注意诉讼时效，避免错过法律救济的时机。
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员工辞职后，确保社保补缴顺利进行的操作如下：首先，与公司协商，要求补缴在职期间的社会保险费；若公司拒绝，可申请社保调解或仲裁。其次，若断交时间过长，可考虑通过社保代理机构操作补缴，但需支付一定比例的费用。最后，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。