如何处理企业因竞岗落选而单方面调整岗位和降

处理竞岗落选后的调岗降薪，需双方协商。公司若单方面调岗降薪，员工可拒绝并要求补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，调岗需协商一致，否则员工可解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理，员工可能面临权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
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对竞岗落选后的调岗降薪，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况和自身诉求决定，确保权益得到保障。
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竞岗落选后调岗降薪怎么办？具体操作：1.首先与公司沟通，表达不满并寻求协商；2.若协商无果，收集证据，准备劳动仲裁；3.仲裁不服，可诉诸法院。每一步都应冷静处理，确保合法权益不受损。