工资按30天算还是26算

工资计算通常依据26天制，具体需看合同约定。《中华人民共和国劳动法》规定了月工资计算办法，基本工资为月工作天数乘以日工资。若不按此执行，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。
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工资计算看约定。一般26天制：基本工资=月工作天数×日工资；30天制则需具体看合同。若公司违规，可协商、投诉或仲裁。
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工资计算方式需依据劳动合同或公司规定，常见为26天制。选择时应确保符合劳动法规定，保障自身权益，如有疑问可咨询专业律师。