旷工开除合法么

旷工开除合法性需依据公司制度。旷工开除即解除劳动合同，依据《劳动合同法》，具体合法性需参照用人单位内部管理制度。严重旷工可导致合同解除，并需赔偿单位损失，法律依据为《劳动合同法》相关规定。
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旷工处理视情况而定。轻微旷工：口头警告、书面警告；严重旷工：罚款、留用察看；情节恶劣：开除并赔偿损失。具体操作需遵循公司制度及《劳动合同法》规定。
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处理旷工常见方式为教育、警告、罚款乃至开除。选择处理方式应依据旷工情节及单位制度，轻微旷工可教育警告，屡教不改或情节严重者，依据《劳动合同法》及公司规定，可采取开除等严厉措施。