超过60周岁被辞退可以补偿吗

超过60岁被辞退，补偿情况视合同终止原因而定。依据《劳动合同法》等规定，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则按工作年限补偿，未及时补偿可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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超过60岁被辞退，处理方式需视具体情况。若合同自然到期，无需补偿；若属无过错辞退，应依法补偿。选择处理方式时，需考虑员工工作年限及企业规定，确保合法合规。
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超60岁被辞退，处理如下：1. 合同自然终止：无需补偿，但需确保手续完备。2. 无过错性辞退：按工龄补偿，满一年补一月工资，不满按半月计。操作时需核对工龄，准确计算补偿金额，避免纠纷。