公司未通知就取消了劳动合同中的补贴，这样合

公司未通知取消补贴不合法。依据《劳动合同法》，公司应明确告知员工取消补贴内容及时间。未通知或欺骗员工，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。否则，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司取消补贴需通知。操作如下：1.先与公司沟通，要求解释取消原因并给出书面通知；2.若沟通无果或公司态度恶劣，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，维护自身合法权益。
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公司取消补贴需明确告知。处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁。若公司态度积极，可选择协商；若公司拒绝沟通或存在欺骗，应申请劳动仲裁以维权。