7个月后因岗位要求不符被辞退，我可以申请赔偿

可以申请赔偿。依据《劳动合同法》，若被无故辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时申请处理，可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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可以申请赔偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工作记录等；2.尝试与用人单位协商，看是否能达成和解；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求赔偿；4.如对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若双方争议不大，可先尝试协商解决；若协商无果，且证据确凿，建议申请劳动仲裁；若劳动仲裁未能满足诉求，可考虑起诉至法院。