单位破产重组后要重签合同吗

单位破产重组后通常需要重签合同。依据《中华人民共和国企业破产法》，单位重整时劳动合同可能需调整，不及时处理可能导致员工权益受损，如薪资、福利等不明确。
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单位破产重组后常见处理方式是重签合同或协商变更合同。选择时应考虑单位重整具体情况、员工权益保障及法律法规要求，确保合同内容合法合规。
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要重签合同。单位破产重组后：1. 应与劳动者协商，重新签订或变更劳动合同，明确双方权利义务；2. 若原合同无法继续履行，需协商解除并支付经济补偿；3. 确保新合同符合《劳动法》等规定，保障员工权益。