5年内要退休的员工，是否可以解雇？

首先，公司不能随意解雇5年内要退休的员工。若员工在单位已连续工作15年且距退休不足5年，公司通常不能解雇。法律依据：《劳动合同法》中明确规定了用人单位不得随意解除劳动合同的情形，若违反规定辞退员工，单位需承担法律责任。对于临近退休且工作多年的员工，单位有义务继续履行劳动合同至其退休。若违法解雇，可能面临法律诉讼和经济赔偿。
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处理此类问题，公司常见的处理方式是先与员工沟通协商，考虑调整岗位或提供其他合适工作安排。若确需解雇，必须确保符合《劳动合同法》规定的合法解雇情形，并支付相应经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性和员工权益保护，避免不必要的法律纠纷。
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针对此问题，处理方式如下：1.若员工无过错且符合继续履行条件，应继续履行劳动合同至其退休。2.若员工存在严重过错或单位面临经营困难需裁员，需依据《劳动合同法》规定进行，并支付经济补偿。3.双方可协商解除劳动合同，达成一致后办理离职手续，确保合法合规。