企业强制休假是否违法了

企业强制休假可能违法，需视具体情况而定。依据《劳动法》等规定，公司应考虑职工意愿。若强制休假且未按规定支付工资或生活费，则构成违法，可能损害员工权益，影响员工正常工作与生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业强制休假常见处理方式为协商或投诉。应先与公司协商，表达个人意愿并寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业强制休假需谨慎。处理方式：1. 与公司沟通，明确休假原因及期限，争取达成共识；2. 如公司拒绝协商或损害员工利益，收集证据，如休假通知、工资单等；3. 向劳动监察部门或律师咨询，了解法律途径，必要时提起诉讼，维护权益。