公司体检听力有问题要求调岗合理吗

公司因体检听力问题要求调岗需视情况而定。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作可经培训或调岗，仍不胜任可解除劳动合同。若未评估即调岗，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张。
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处理此类问题常见方式有评估、协商与解除劳动关系。应先评估员工听力问题是否影响工作，再与员工协商调岗或提供辅助设备，协商不成且确不胜任，可按法律规定解除劳动关系。
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听力问题调岗需谨慎。操作如下：1. 评估听力问题对工作影响；2. 与员工沟通，协商调岗或提供辅助；3. 若协商无果且影响工作，依法解除劳动关系，并提前通知或支付补偿金。