试用期员工直接不来上班了工资怎么算

试用期员工不来上班也需支付工资。依据《劳动法》，存在事实劳动关系即需付酬，拒付可投诉劳动监察大队。不及时处理会影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期员工不来上班，处理方式有支付工资或协商解决。如员工已付出劳动，应支付相应工资；也可与员工协商，明确双方责任后妥善处理。选择时需考虑劳动关系事实及法律法规要求。
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试用期员工离职需付工资。操作：1. 确认员工是否付出劳动，如有则计算工资；2. 与员工沟通，了解离职原因，协商解决方案；3. 如员工已离职且未领工资，及时支付避免纠纷；4. 若遇拒付情况，告知员工可向劳动监察大队投诉。