员工违规解除劳动合同需要赔偿损失吗

员工违规解除劳动合同，需赔偿损失。依据《劳动合同法》，劳动者若违法解除，且合同无法继续履行，应支付二倍经济补偿金，否则将承担法律责任，影响个人信用及未来就业。
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员工违规解除劳动合同，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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员工违规需赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，达成赔偿协议；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，要求赔偿。