公司要求我们待岗，却无工作任务，这合法吗？

公司待岗要求下仍正常上下班却无任务，此情况需具体分析。依据《劳动合同法》，待岗是特殊经营措施，工资待遇等应照常。若公司违规，可能损害员工权益，如薪资被扣减。
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公司待岗无任务应对：1.与公司沟通，明确待岗原因、期限及待遇问题，保留证据如邮件、聊天记录。2.若公司拒绝协商或待遇受损，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。3.在此期间，继续按时打卡，保留正常出勤证据，以备后续维权使用。
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对此情况，处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁等。应先尝试与公司沟通，了解待岗原因及期限；若协商无果，可考虑劳动仲裁维护自身权益。