旷班多长时间可以开除

旷工连续15天可开除。依据《劳动合同法》，开除需遵循合同及企业规章制度，且制度需经民主程序并告知员工。长期旷工不处理会影响企业管理秩序，造成不良影响。
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旷工可开除。处理方式：1.核查旷工天数，达15天即启动开除程序；2.查阅劳动合同，确认开除条款；3.依据企业规章制度，确保已民主制定并告知；4.与员工沟通，明确开除原因及依据；5.执行开除决定，确保程序合法。
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旷工开除常见方式有：依据合同开除或按企业规章处理。选择时应确保规章制度合法有效，且已告知员工，避免法律风险。