工作一个半月被辞退没有合同怎么赔偿

工作一个半月被辞退且未签合同，可要求赔偿。公司若违规辞退，需按双倍经济补偿金支付。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司未签合同即辞退员工，已违反法律规定，应支付相应的赔偿金。若不及时处理，劳动者将损失应有的经济补偿，且公司可能面临法律处罚。
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被辞退未签合同如何赔偿：1. 若公司提出劝退且协商一致，按工作年限计算补偿金。2. 如公司违规辞退，需准备证据申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。3. 若因自身原因被辞退，一般无赔偿金，需自我反思。4. 计算补偿金时，需考虑工资基数及工作年限，最高不超十二年。
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对此情况，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求合理赔偿；若协商无果，可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时，需考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不如意，仲裁更公正但耗时较长。