企业把工人外包给劳务公司工人工资咋算

工人外包给劳务公司，工资应按用工单位同岗或相近岗工资算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务外包工应同工同酬，无同类岗位则参照相近岗位。若不及时处理，可能导致工人权益受损，引发劳动争议。
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处理工人外包工资问题，常见方式为按用工单位同岗或市场标准计算。
选择方式时，应优先考虑同工同酬原则，若无同类岗位，则参照市场标准，确保公平合理，避免法律纠纷。
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外包工工资处理：按同岗或市场标准。
具体操作：1. 有同岗职工，按同岗工资算；2. 无同岗职工，参照市场或相近岗工资；3. 确保工资计算透明公正，避免纠纷；4. 及时处理工资问题，保障工人权益，维护企业声誉。