用人单位单方降薪是否合法如何界定?

用人单位单方降薪不合法。依据《劳动合同法》，双方应全面履行劳动合同义务，变更需协商一致并书面确认。未经同意单方降薪，违反法律规定，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、社保缴纳基数降低等。
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单方降薪不合法。应对方式：1. 与用人单位沟通，要求恢复薪资或解释降薪原因；2. 收集证据，如劳动合同、薪资单等；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据；5. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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处理单方降薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最终可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。