企业要求必须打卡工资，能否辞退员工？

不能仅因此辞退员工。若辞退，可能涉及违法解除。依据《劳动法》，员工无卡上班非其个人原因，公司不得以此为由解除合同。若公司强行辞退，员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护权益。不及时处理，可能导致员工权益受损，面临失业风险。
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常见处理方式是保留证据，与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通解决，若协商无果，则及时收集证据申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，协商更快但可能无果，仲裁更权威但耗时。
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不能辞退。员工应：1.保留无法打卡的证据；2.尝试与公司沟通，寻求解决方案；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。