员工不同意岗位调整怎么办

员工不同意调岗，单位应继续协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，擅自变更违法。若强行调岗，可能导致员工离职、劳动仲裁等严重后果。
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员工拒调岗，处理如下：1. 继续协商：明确调岗原因，听取员工意见，寻求双方都能接受的解决方案。2. 申请调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，通过第三方促进双方和解。3. 依法处理：若调解仍无效，单位应遵守法律规定，不得强行调岗，避免法律风险。
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员工不同意调岗，常见处理方式是继续协商或申请调解。协商应尊重员工意愿，寻求共识；调解则需第三方介入，公正处理。选择方式应视具体情况而定，确保合法合规。